21世紀工業飛速發展，機器人碼垛機的出現成為了新的經濟增長點，機器人碼垛機技術也成為各大企業爭奪經濟技術的制高點，碼垛機機器人作為工業機器人中的一個重要分支，其前途也看似一片光明，但能否真正的奪得市場歡心，企業到底用哪種方式作業更符合自身利益，讓我們繼續往下瀏覽。

      NO.1、機器人碼垛機PK人工作業，哪種開支更適合企業發展？

      目前最快的碼垛機實際碼垛速度在1200---1300次/小時，從輸送線抓取物體，到放置制定托盤，幾乎不到3秒就能完成一次碼垛任務，而人工的碼垛速度在每小時300---400袋，與碼垛的工作效率相差2---3倍，如果按工廠24小時運轉，一臺碼垛機可以頂上十幾個人工。

     NO.2、機器人碼垛機PK人工工資，哪種更劃算？

     碼垛機工人的工資水平按平均每月每人3500元計算，一個碼垛機工人的年工資在4萬左右，如果一個工廠需要5個人來進行碼垛作業，那么一年得給工人20萬的工資，如果請人工的這些工資，拿來買機器人碼垛機，只需要一次投資即可，你的企業再也不會每月每月的給工人發工資，你是愿意一次花錢投資，還是長久請人給她們發工資呢？

      NO.3、機器人碼垛機作業PK人工作業哪種效果更好？

      機器人碼垛機只要有生產任務，碼垛機就會不知疲倦的工作，不間斷的完成生產任務，再重的物體碼垛機都可以抓起。人工碼垛，是靠自己的力量去完成碼垛任務，會有知覺，會有疲倦，會感覺累，一般承受的重量是有限的。

      NO.4、碼垛機器人PK人工，哪種更好管理？

      現在工廠的員工，大多都是80,90后的，年輕氣盛，一不開心，說不干就不干，員工管理一般是企業經營最重要最棘手的一部分，除去員工的招工，工資的發放，企業還要考慮給員工買五險一金，節假日等福利問題。面對一年一年的用工荒，企業招不到人只好陷入被動狀態。

     如果把員工換成機器人來工作，企業該如何管理呢？機器人，顧名思義就是像人一樣自動工作的機器，它可以比人更快，更精準的作業。用機器人作業，企業可以免去人工招聘，發放工資，福利保險等問題，機器人管理只需技術人員操作和檢修，為企業減少人資開支的同時，減輕管理難度。

     自動化的發展和勞動成本的提高，讓機器人碼垛機設備的使用將會越來越廣泛，采用機器人碼垛機可以達到減員增效，可以為企業節省一筆可觀的人力資源成本，也將幫助企業生產和運行管理提高到國際先進水平。所以，機器人碼垛機代替人工作業，你覺得到底值不值呢?